VOUS ÊTES SALARIÉ/
INTÉRIMAIRE
EXPERTISES
Nous conseillons et assistons les salariés devant les instances prud'hommales ainsi que pour toutes les procédures transactionnelles
ÉXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Contestation de sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied conservatoire ou disciplinaire…)
Procédure devant le Conseil de prud’hommes et la Cour d'Appel
Contestation d’une modification du contrat de travail ou des conditions de travail (heures supplémentaires, convention de forfait-jours, travail dissimulé…)
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
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Contestation du licenciement : convocation à entretien préalable, notification du licenciement.
Motif personnel (faute simple, grave, lourde, insuffisance professionnelle, inaptitude…)
Motif économique - contexte de covid-19 et de chômage partiel (plan social, plan de sauvegarde de l’emploi, obligation de reclassement, priorité de réembauchage, indemnités de licenciement, plan de départs volontaires…)
Prise d’acte de la rupture du contrat de travail/ Demande de résiliation judiciaire du contrat de travail/ Départ négocié : rupture conventionnelle, transaction
HARCÈLEMENT ET DISCRIMINATION
Défense en cas de harcèlement moral ou sexuel
Défense en cas de discrimination au retour du congé maternité, discrimination syndicale, discrimination raciale, discrimination religieuse, discrimination hommes femmes
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Le cabinet vous conseille et vous accompagne pour mener à bien une négociation favorable ou défendre efficacement vos intérêts devant le Conseil de prud’hommes ou la Cour d’appel.