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VOUS ÊTES SALARIÉ/

INTÉRIMAIRE 

EXPERTISES

Nous conseillons et assistons les salariés devant les instances prud'hommales ainsi que pour toutes les procédures transactionnelles

réunion d'affaires

ÉXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

 

Contestation de sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied conservatoire ou disciplinaire…)

 

Procédure devant le Conseil de prud’hommes et la Cour d'Appel

 

Contestation d’une modification du contrat de travail ou des conditions de travail (heures supplémentaires, convention de forfait-jours, travail dissimulé…)

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Contestation du licenciement : convocation à entretien préalable, notification du licenciement.

 

Motif personnel (faute simple, grave, lourde, insuffisance professionnelle, inaptitude…)

 

Motif économique - contexte de covid-19 et de chômage partiel (plan social, plan de sauvegarde de l’emploi, obligation de reclassement, priorité de réembauchage, indemnités de licenciement, plan de départs volontaires…)

 

Prise d’acte de la rupture du contrat de travail/ Demande de résiliation judiciaire du contrat de travail/ Départ négocié : rupture conventionnelle, transaction

HARCÈLEMENT ET DISCRIMINATION 

 

Défense en cas de harcèlement moral ou sexuel

 

Défense en cas de discrimination au retour du congé maternité, discrimination syndicale, discrimination raciale, discrimination religieuse, discrimination hommes femmes

Le cabinet vous conseille et vous accompagne pour mener à bien une négociation favorable ou défendre efficacement vos intérêts devant le Conseil de prud’hommes ou la Cour d’appel.